Weiterbildungen und Trainings der Privathotels Dr. Lohbeck
Die Privathotels Dr. Lohbeck bieten ihren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung und übernehmen bis zu 100% der Kosten. Die Angebote (inklusive Ausbildereignungsprüfung (AEVO)) werden gemeinsam mit externen Bildungsträgern wie der Deutschen Hotel-Akademie, Industrie- und Handelskammern, Volkshochschulen und anderen Bildungsträgern organisiert. Die Privathotels Dr. Lohbeck setzen damit einen neuen Standard in der Branche, denn keine andere deutsche Hotelgruppe bietet derzeit ein ähnlich umfassendes Weiterbildungsangebot.
Erfolgreich absolvierte Schulungen eröffnen spannende Karrierechancen in unserer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe mit aktuell 28 Standorten in Deutschland, Österreich und den USA.
„Erst engagierte und motivierte Mitarbeiter, die jeden Gast herzlich willkommen heißen, machen ein Hotel zu einem ,Zuhause auf Zeit‘, in dem man sich rundherum wohlfühlt. Auch deshalb ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter so wichtig.“
Dr. Christiane Lohbeck, Aufsichtsrätin bei den Privathotels Dr. Lohbeck
Kooperationspartner
Weiterbildungen zum Beispiel zum Hotelbetriebswirt (DHA), Fachwirt im Gastgewerbe (IHK) oder Revenue Manager (DHA) werden in Zusammenarbeit mit renommierten externen Bildungsträgern berufsbegleitend angeboten. Zu den Kooperationspartnern gehören beispielsweise auch die École hôtelière de Lausanne (EHL), die älteste und renommierteste Hotelfachschule in Europa, sowie die Cornell University in New York / USA.
Unsere Kooperationspartner:
Management Trainee Programm
Das einjährige Management Trainee Programm der Privathotels Dr. Lohbeck bietet die Möglichkeit, in zwei unserer Hotels zu arbeiten. Je nach Vorkenntnissen erfolgt der operative Einsatz auf Abteilungsleiterebene. Die Teilnehmer holen sich so das noch fehlende Wissen, um den nächsten Karriereschritt zu gehen: Direktions-Assistent oder stellvertretender Hoteldirektor! An welchen Orten sie eingesetzt werden, besprechen die Absolventen vor Beginn des Programmes individuell mit unserer Geschäftsleitung. Sie wissen somit vorher, wohin es geht, was die Ziele sind und wie wir sie fördern möchten.
Chancen für Auszubildende
Monatliche Extra-Schulungen für alle Auszubildenden,
Kombination der Ausbildung zum/r Hotelkaufmann/-frau mit Buchhaltungs-Ausbildung in der Zentrale (mindestens drei Monate)
Jährliche Auszeichnung für die Prüfungsbesten.
Accounting Trainee Programm
Einsatz in der zentralen Buchhaltung unserer Hotelgruppe in Schwelm bei Wuppertal (NRW). Perfekt für Quereinsteiger mit dem Ziel, als Buchhalter zu arbeiten (Umschulungsprogramm)
Programm-Dauer je nach Vor-Qualifikation sechs Monate bis ein Jahr.
Für dieses Programm können sich auch externe Interessenten bewerben.